Группа "Гости" | RSS

Четверг,21.09.2017, 23:17

СОЦРАЗВИТИЕ

КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК РОЖДЕН ЧТО БЫ БЫТЬ СЧАСТЛИВЫМ! ГЛАВНОЕ НЕ УПУСТИТЬ СВОЙ ШАНС!

Дискриминация

Есть в Калининграде предприятие ООО «Строитель». Обыкновенное Малое Частное предприятие Строительной индустрии. Хотя не совсем обыкновенное… Спектр оказываемых им услуг довольно специфичен, производство дорожных плит, свай, но самое главное, забивка свайных полей в котлованах. А это работа бетонщиков, машинистов копровых (сваебойных) установок, бульдозеров, экскаваторов, водителей большегрузных самосвалов и длинномерных шаланд, автокрановщики, в общем труд не из легких. Услуги предприятия, даже в период сегодняшнего кризиса, остаются востребованными. К сожалению не обыкновенность предприятия заключается не только в специфической сфере деятельности, но и в специфическом отношении к своим работникам, именно к тем, кто своим трудом создает благополучие …только вот не своё, а работодателя!!!!

Почему-то руководство считает нормой отсутствие нормальных условий для труда, выплату заработной платы по «серой» схеме (двойная бухгалтерия и уход от налогов) и при том еще и с задержками Ни кто из работников предприятия точно не знает, сколько он заработал за месяц, расчетные листки не выдаются (нарушена ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате).

Задолжность по зарплате на предприятии тянется еще с 2008 года. Что бы знать какова задолжность предприятия перед работниками, я как Главный механик, руководитель подразделения - Отдела Главного Механика, в подчинении находится водители, механизаторы, слесаря, сварщики, уговорил в конце марта 2009 года генерального директора Муравьеву Ларису Анатольевну сделать распечатку карточек бухгалтерского счета 70 из программа 1С , в которой ведется фактический расчет заработной платы. Лариса Анатольевна дала мне распечатанные карточки с условием, что я их не покажу работникам.

До марта 2009 года зарплата работникам ОГМ рассчитывалась по принципу «плохой» или «хороший» парень и зависела не от трудового вклад, а от того понравился работник или нет. С марта месяца, с одобрения Главного бухгалтера Маляревской Татьяны Евгеньевны и зам. генерального директора Деревянченко Анатолия Ивановича, который является учредителем ООО «Строитель» и практически руководит всеми процессами на предприятии, вместо ген. директора Муравьевой Л.А., учет работы ОГМ стал вести я сам в справочно-аналитичесой программе Автопредприятие Версия 1.31 2009. разработанной ООО «Корс-Софт». Программа позволяет вести учет путевых листов, работы автотранспорта, рабочего время водителей, расхода топлива, делает отчеты в виде таблиц и графиков. Все данные собирались в сводную таблицу Excel, там же велся и табель учета рабочего времени работников ОГМ. Так что с марта месяца можно было ФАКТИЧЕСКИ знать кто, где, чем, сколько занимался и сколько ему за это нужно заплатить.

Только вот это всего лишь расчет заработной платы, а её выдача так и производилась по прежней схеме. Ни о каких расчетных листках и даже ведомостях речь не шла, как и прежде зарплата выдавалась по Расходным ордерам, обычно по субботам, от 500 до 5000 рублей, кому сколько и когда пожелает дать «хозяин».

На предприятии по устному указанию Деревянченко А.И принято считать, что в месяце 196 рабочих часов, а не как прописано в Производственном календаре, оклады так же рассчитаны на 196 часов. Исходя только из этого, у ВСЕХ сотрудников зарплаты должны быть увеличены в январе на 53% оклада, в феврале на 29% оклада, в марте на 16,7% оклада, в апреле на 12% оклада , в мае на 28,7% оклада и т.д. А при пересчете времени естественно и изменится количество часов переработки. Шестидневная рабочая неделя далеко выходит за рамки 40 часов (нарушена ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю), часы переработки не учитываются и не оплачиваются, официально рабочее время с 07:30 до 16:30, часто бывает дольше, в субботу с 07:30 до 14:00 (нарушена ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) Так как Табель учета рабочего времени на работников ОГМ вел я (а так же и делал расчет заработной платы с марта месяца и предоставлял в бухгалтерию уже готовые данные), в июне 2009 года мной был сделан расчет из времени согласно Производственного календаря, т.е. 167 часов, а не из расчета 196 часов, разница в сумме получилась 18 933 рубля!!! То есть, помимо того, что работникам платят «серую» зарплату, чем практически лишают их социальных гарантий и будущей пенсии, еще и ежемесячно просто нагло недоплачивают, а проще говоря – обворовывают!

Помимо нарушений с выплатой заработной платы, в ООО «Строитель» ужасные условия труда, бытовые помещения не оборудованы, электропроводка в них со всеми, которые возможны, нарушениями электробезопасности, питьевой воды нет, спецодежда не выдается (нарушены ст. 212ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; ст. 219ТК РФ Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; ст. 221ТК РФ Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты).

Политика у руководства ООО «Строитель» очень простая - принять сотрудника на работу, «выжать» его, получить с него полную отдачу за три, четыре месяца, а после того как накопится задолжность по зарплате и работник понимает, что его просто «кинут», он не веря в Справедливость и Закон увольняется сам, что бы не работать и дальше в долг, который ему просто ни кто не собирается возвращать. Вместо него принимается другой, благо сегодняшняя ситуация с безработицей позволяет это делать легко, и история повторяется уже с новым работником.

Устав от бесчеловечного отношения к себе и явного не желания руководства ООО «Строитель» соблюдать Трудовое Законодательство, работники предприятия решили бороться за свои права и 11 июня 2009 года решением учредительного собрания работников ООО «Строитель», была создана первичная профсоюзная организация СОЦРАЗВИТИЕ, вошедшая в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, запись в реестре СОЦПРОФ от 17 июня 2009 года за № 39.00.435 Председателем Месткома ППО СОЦРАЗВИТИЕ решением собрания членов профсоюза был избран я. Администрация ООО "Строитель" была уведомлена о создании на предприятии первичной профсоюзной организации.

Первым решение профорганизации было, обратиться к Администрации предприятия с инициативой о подписании Коллективного договора, который в ООО «Строитель» отсутствовал. Уведомление ген. директор Муравьева Л.А. лично принять отказалась, тогда 20 июня 2009 г его отправили Почтой России (вручено 23 июня) Согласно Закона, после получения Уведомления, противоположная сторона должна в недельный срок объявить состав комиссии для участия в переговорах, но срок вышел, а Администрация отделалась молчанием (нарушена ст. 36 ТК РФ Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения). Ещё одно Уведомление, было подано 01 июля 2009 г., с напоминанием о необходимости соблюдения ТК РФ и что при дальнейшем игнорировании Администрацией ООО «Строитель» профсоюзной организации будет подано заявление в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.

После этого, 04 июля 2009 г., устным распоряжением Деревянченко А.И, я был отстранен от работы и мне, в устном форме, дана команда передать дела другому лицу, назначенному Деревянченко А.И.

(10-ФЗ «О профессиональных союзах» Статья 25.

1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органы соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются).

Производить передачу дел, пока не будет письменного приказа с указанием основания отстранения его от работы, я отказался . Вместо издания приказа, Деревянченко А.И дает команду службе охраны, не допускать меня на территорию предприятия, хотя я по прежнему занимаю должность Главного механика ООО «Строитель» и к тому же являюсь Председателем Месткома профорганизации СОЦРАЗВИТИЕ, члены которой работают в ООО «Строитель» и ООО «Бетон-Строй» (смежная организация, так же принадлежащая Деревянченко А.И. и расположенная на той же территории, что и ООО «Строитель»). (10-ФЗ «О профессиональных союзах» ст.11, п.5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав).

По поводу нарушений Трудового Законодательства в ООО «Строитель», 06 июля 2009 года подано заявление в Государственную инспекцию труда в Калининградской области. После отстранения меня от работы, из моего кабинета изъяли и уничтожили ВСЕ бумажные носители какой-либо информации, видать решили не разбираться что и зачем, просто все собрали и уничтожили, включая копии табелей учета рабочего времени, объяснительные работников, журнал выдачи путевых листов, журнал инструктажа по Охране труда и многое другое. Скорей всего это сделано для того, что бы уничтожить любой материал компрометирующий руководство и подтверждающий нарушение в ООО «Строитель» Трудового законодательства. Сохранилось только те бумаги, которые были у меня на руках и информация на электронных носителях. На территорию предприятия меня не допускают, о чем составлено несколько актов (акт1, акт2)  за подписью свидетелей и сделаны аудиозаписи на диктофон     , , , . Во время проведения профсоюзного собрания 09 июля, протокол которого записывался на диктофон, была предпринята попытка удалить меня с территории силами сотрудников частного охранного предприятия «НИКА»  . В связи с задержкой заработной платы и отсутствием возможности работать, так как охрана не допускает на территорию предприятия, я. 21 июля 2009 г. отправил на имя генерального директора письменное заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате (Ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. … В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте). Администрация делает оригинальный ход – требуют от меня объяснительную по поводу …отсутствия на рабочем месте!!! По новыми фактами нарушения  Трудового Законодательства со стороны руководства ООО «Строитель», 23 июля 2009 года я подаю повторное заявление в Государственную инспекцию труда в Калининградской области.

Члены профсоюзной организации СОЦРАЗИТИЕ 24 июля 2009 года приняли участие во Всероссийской акции в защиту Валентина Урусова и других профлидеров подвергающихся дискриминации, организованной Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ, пикет проводился с уведомлением Главы администрации городского округа «Город Калининград» Ф.Ф. Лапина. На следующий день Деревянченко А.И. с криками стал угрожать, что все пикетчики будут уволены с работы!!! Два человека, решили больше не терпеть унижения и бесплатную работу, написали заявления «по собственному желанию», им сразу же их подписали и выдали обходные листки. В Калининграде, где уровень безработицы один из самых высоких по России, найти новую работу очень сложно, угроза увольнения подорвала моральных дух некоторых членов профсоюза, трое решили выйти из профсоюза.

Приняв для себя решение дойти до конца и добиться торжества Закона и Справедливости, но не совсем надеясь что таким же желанием обладают Калининградские чиновники, я 25 июля, через сайт www.mailpresident.ru, обратился со своей проблемой к Президенту РФ Медведеву Д.А. и был приятно удивлен получив 29 июля по электронной почте ответ из Администрации Президента, в нем говорилось что мое обращение на имя Президента направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Калининградской области.

28 июля я получил письмо, в котором генеральный директор Муравьева Л.А. требует от меня оправдательные документы, в связи с отсутствием на работе с 05 по 19 июля 2009 года!!! и угрожают увольнением за прогулы! Ценным письмом 29 июля 2009 г., с описью вложения, отправляю в адрес руководства копии актом о не допуске меня на территорию и ссылки на размещение аудиозаписей диктофона по той же теме. Так же 29 июля подаю заявления в Прокуратуру Московского района г. Калининграда с просьбой провести проверку по фактам нарушения Трудового законодательства и оказание на меня давления  в связи с моей профсоюзной деятельностью. Перед этим, 28 июля я приезжал на территорию предприятия для встречи с членами профсоюза, узнать их настроение, сообщить новости. Там повстречался с Деревянченко А.И., он в грубой форме стал выпроваживать меня с территории, все это сопровождалось нецензурной бранью и угрозами «принять другие меры», «бросить в камеру»  , на мой вопрос, когда же наконец начнем работы по коллективному договору, ответа так и не получил, так же как и на вопрос, когда мне будет выплачена зарплата .

По результату проведенной 24 июля Всероссийской акции в поддержку профлидеров была составлена Резолюция и к ней приложено описание фактов прессинга в отношении профлидеров Калининграда и в частности меня. Резолюция была разослана по девяти адресам - Президенту Российской Федерации, Председателю Правительства РФ, Совет Федерации ФС РФ, Государственная Дума ФС РФ, Генеральному прокурору РФ, Общественная Палата РФ, Губернатору Калининградской области, Главе администрации городского округа «Город Калининград», Прокурору Калининградской области.

Месячный срок рассмотрения моего заявления чиновниками Государственной инспекции труда в Калининградской области истек 5 августа, но вместо какого-то решения вопроса я получил 10 августа от них письмо, в котором сообщалось, что срок рассмотрения моего заявления продлен до 3 сентября 2009 г., т.е. еще на месяц. Как-то стало обидно за нашего Президента, что чиновники Государственной инспекции труда в Калининградской области игнорируют его Администрацию и я опять 11 августа обратился через сайт к Президенту. Буквально через два дня 13 августа приходит ответ из Администрации Президента, на этот раз мое обращение на имя Президента направлено на рассмотрение в Прокуратуру Калининградской области. В этот же день пришло письмо из Прокуратуры Калининградской области с копией указания Прокурору Московского района г.Калининграда разобраться по изложенной мною информации (это по всей видимости реакция областной Прокуратуры на Резолюцию пикета). Еще через неделю 19 августа опять получил письмо из Прокуратуры Калининградской области с копией указания Прокурору Московского района г.Калининграда разобраться по моему обращению (а это по всей видимости реакция областной Прокуратуры письмо из Администрации Президента)

Паразительно еще то, что Федеральные институты власти реагируют на обращения гараздо быстрее, начинает казаться что Москва все же находится ближе чем центр Калининграда.

Чиновники Государственной инспекции труда в Калининградской области, после письма из Администрации Президента, не стали тянуть время, как они первоначально хотели до 3 сентября, а ответили мне 14 августа (письмо я получил 18 августа) До этого у них не было времен разобраться по моему заявлению в течении месяца, а тут с 6 по 13 августа (исключаем субботу и воскресенье, 8 и 9 августа) они быстренько выясняют что в ООО «Строитель» нарушена только статья 67 Трудового Кодекса РФ, не выдается второй экземпляр трудового договора работникам под роспись, а в остальном все в полном порядке!?

Расчетные листки работников предоставлены ПО ТРЕБОВАНИЮ Администрацией предприятия, хотя согласно ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате

Продолжительность рабочего времени согласно табелей учета, не превышает норму. Только что это за табеля??? Если табеля работников ОГМ с февраля месяца велись лично мной и подписывался мной, и копии этих табелей были в приложении к заявлению в инспекцию.

Проекта коллективного договора администрации не поступало! и это пишет Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам!!! А зачем тогда нужны статья 36 Трудового Кодекса РФ и статья 13 Федерального Закона «О профессиональных союзах»? (собственно с инициации заключения коллективного договора и началась вся эта история!!!)

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа

10-ФЗ «О профессиональных союзах» Ст. 13, п. 2. Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

В случае обращения профсоюзного органа, работника …………. государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.- статья 357 Трудового Кодекса РФ и на эту статью Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам делает ударение, значит ВСЁ, что изложено мною выше не является очевидным нарушением Трудового Законодательства?

Ответ Прокурора Московского района г.Калининграда, практически ни чем не отличался от ответа инспекции труда. По его мнению руководитель ООО «Строитель»вправе отказаться от ведения коллективных переговоров с профсоюзной организацией, хотя статья 36 ТК РФ говорит «Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.», ссылаясь на часть 2 статьи 37 ТК РФ и не обращает внимание на часть 3 статьи 37 ТК РФ «Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа», при этом даже не поинтересовавшись о количестве членов профсоюза подписавших протокол собрания о намерении инициировать коллективные переговоры. Наличие двойной бухгалтерии на предприятии и выплаты «серой» зарплаты так же Прокурором не обнаружены, номера расходных ордеров на выдачу зарплаты подписанных работниками, копии которых Прокурору предоставила бухгалтерия (они распечатывались из «серой» программы), не сверялись с номерами ордеров в программе 1С, свидетели не опрашивались.

Получается, что ВСЁ вышеизложенное является нормой соблюдения Законодательства в Калининградской области?! Тогда хотелось бы узнать ЧТО будет являться нарушением для Калининградских раб(отодателей)владельцев и директоров предприятий???? Только КОМУ задать этот вопрос? Ответит ли на него Московский районный суд? Предварительное слушание по делу назначено на 16 октября.

Очень интересная бумага пришла мне 06 октября из Следственного Управления по Калининградской области, Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если даже не обращать внимание на то что в Официальном документе, Постановлении, почему-то речь идет о двух Карпейкиных, В.А и А.В. что уже делает его ничтожным, следователь "добросовестно" сделал  основанием для документа явную лож изложенную гендиректором Муравьевой Л.А. (что я могу подтвердить  документально), игнорировал предоставленные ему мной акты о не допуске меня на территорию предприятия и показал абсолютное НЕ ЗНАНИЕ Трудового кодекса и 10-ФЗ "О профсоюзах..." 



(19.11.2009 05:20)
Еще более интересное письмо из Прокуратуры. Оказывается Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела уже отменено, следствие продолжается.

 (19.11.2009 05:31)
В Федеральном суде Московского района г. Калининграда 17 ноября проходило уже второе слушание по делу. Ответчик не явился ни на первое ни на второе слушание. Вернее на второе пришла Жена Деревянченко А.И. Жанна Константиновна и сообщила, что на предприятии происходит перерегистрация и смена гендиректора по этой причини присутствовать в суде они не могут. Суд не посчитал это веским основанием и откладывать слушание не стал. Слушание проходило в присутствии Прокурора. Следующее слушание назначено на 9 декабря.


  
  (12.12.2009 09:12)
третье слушание назначенное на 9 декабря было перенесено судьей на 13 января 2010 года в связи с изменением юридического адреса ответчика….


(14.01.2010)
ПОБЕДА!!!
13 января 2010 года Московский районный суд города Калининграда, под председательством судьи Богданова В.В признал исковые требования Карпейкина В.А. к ООО "Строитель".
Признал не в полном объеме, а частично, была снижена сумма компенсации морального вреда объявленная в исковом заявлении и назначена компенсации в сумме 10 000 рублей. Судом признано отстранение Карпейкина В.А от работы незаконным, руководство ООО "Строитель" теперь должно оплатить семь месяцев вынужденного прогула!

В ходе судебного разбирательство истцу так и не удалось доказать того что заробатная плата его была выше оговоренной в Трудовом договоре. "Ушлые" руководители "Строителя" уничтожили все касающиеся дела бухгалтерские и учетные документы, а вместо них состряполи липовые, которые и были предъявлены следственным органам. Разбираться же более тщательно опера не стали, либо ввиду сильной загруженности, либо посчитали что... ладно оставим это на их совести (конечно при наличии таковой).
Но самое главное, суд признал дискриминацию Карпейкина В.А. со стороны руководства ООО "Строитель" по профсоюзному признаку!  А это уже влечет за собой статью 136 УК РФ, предусматривающую до пяти лет лишения свободы. Хочется надеяться что Калининградские работодатели (да и не только Калининградские), узнав что и в России есть Закон, будут более аккуратно обращаться с Трудовым законодательством и станут уважать Профсоюзы!

(21.05.2010)

На основании решения суда признавшего дискредитацию по признаку принадлежности к профсоюзной организации (ст.136 УК РФ) и задержку зарплаты свыше двух месяцев (ст.145 УК РФ) было подано заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела против виновных лиц. Материалы по заявлению 10 февраля 2010 года были переданы старшему следователю СО по городу Калининграду СУ СК при прокуратуре РФ по Калининградской области, юристу 3 класса Свиридовой Е.В.

20 февраля 2010 следователь выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи …с отсутствием состава преступления!!! После жалобы в прокуратуру, 29 марта 2010 постановление об отказе отменено заместителем руководителя Шляхтиным К.Л. и направлено для дополнительной проверки.

14 апреля 2010 уже следователь по особо важным делам СО по городу Калининграду юрист 3 класса Свиридова Е.В. выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи …с отсутствием состава преступления!!!

21 апреля 2010 г. подаю Жалобу в Московский районный суд г. Калининграда. Слушание по делу назначено на 20 мая 2010г. Кроме меня ни кто из заинтересованных лиц в суд не является, но и производство по жалобе прекращается судьей поскольку обжалуемое постановление …20 мая 2010 года отменено  руководителем СО по городу Калининграду СУ СК при прокуратуре РФ по Калининградской области Белик В.В. Стоит отметить что заседание суда проходило в 10 часов и к этому времени УЖЕ успели отменить!!!


(01.06.2010)

Деревянченко А.И, Муравьева Л.А и …Прокурор!!! Московского района г. Калининграда подали заявление в суд о восстановлении срока кассации на решение суда от 13 января 2010 года.  Сегодня состоялось сразу три суда!!! Определением суда всем троим ОТКАЗАНО в восстановлении кассационного срока.



Продолжение...



 
SOCRAZVITIE  © 2017

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
тИЦ и PR сайта socraz-prof.clan.su